武汉试管助孕_武汉代孕哪里正规：北京细菌性阴道炎的症状有哪些？

　　在生育上，女性的健康起着至关重要的作用，可是随着**社会的高速发展，越来越多的女性由于承担了来自家庭和事业上的双重压力，导致身体出现为了问题，引起了不孕不育疾病的发生，为此已经有女性因而产生了家庭危机，在加上对于不孕症的未知，所以就陷入了恐慌之中。

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为了能够帮助女性朋友正确的认知不孕症，在此要给大家就此方面做一些普及讲解。
　　导致女性不孕的细菌性阴道炎有哪些症状？其实任何疾病都有它独特的症状表现，并且试管婴儿常见问答在不同时期病症也会有所不同;一般疾病的早期症状是不怎么明显的。那女性妇科病中的细菌性阴道炎的症状有哪些呢？请北京家圆医院不孕症专家为大家解答。
　　多数球菌性阴炎病人无显著的症状，只有小部分女性朋友会呈现外阴部痒与灼热感，但症状均比滴虫性阴道炎或念珠菌性阴道炎为轻，伴随的阴道分泌时有鱼腥气息，一般在性生活中或性生活后异臭味加重。
　　而细菌性阴道炎的常见症状是白带增多，呈灰白色，稀薄，泡沫状;当阴道黏膜充血，散见出血点，外阴瘙痒并有灼痛感，阴部恶臭等细菌性阴道炎的阴道炎症状症状。

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患有细菌性阴道炎如果不及时治疗很容易诱发生殖器感染，盆腔炎、肾周炎、性交痛等疾病。
　　以上就是给大家做的一些普及讲解。

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侥幸心理和讳疾忌医一直都是中国人的通病，其实疾病本身不可怕，但是如果不敢承认自己患病，那才是较可怕的，通常夫妻备孕一年未果，或者35岁以上夫妻备孕半年未果，那就可以认定为不孕不育，需要尽快做孕前检查了，所以各位千万不要抱有侥幸心理，要正确认知及时治疗哦。

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胚胎移植手术前为什么要憋尿？

　　人有三急每当“尿意”盎然却找不到厕所时你的内心肯定是十分崩溃的。
　　但有些时候“憋尿”还是一件挺重要的事情呢比如说做试管婴儿的朋友们在进行胚胎移植手术时医生护士就一定会叮嘱她移植前要憋尿
　　可是这是为什么呢？今天就告诉你！
　　胚胎移植手术是试管婴儿治疗过程中的重要环节，需在腹部B超的引导下精确定位胚胎移植位置，从而提高IVF-ET的成功率。

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通俗来说，充盈的膀胱在腹部B超图像中显示像个“黑色小气球”，而子宫内膜显示为灰白色，对比明显。再者根据部分患者的子宫位置，膀胱如果处于充盈状态的话，可以使子宫处于较为舒展的状态，这样医生就能够看清宫颈角度，从而顺利放置移植外管顺沿子宫内膜腔轮廓的方向胚胎，避免损伤子宫内膜并诱发出血。此外还可以根据胚胎拟移植的位置放置移植外管，精准定位胚胎移植位置，让胚胎更好地着床。
　　现在大家对移植前憋尿的重要性都非常清楚了，接下来就要教大家如何去憋尿？憋尿并非越多越好，适量就行。在我们中心会在移植前1个半小时左右通知患者移植前憋尿，建议患者朋友少量多次喝水，喝适量水，这样到移植时膀胱会充盈的比较好，有利于移植。切忌过度憋尿，若膀胱过度充盈，患者尿感增强盆腔处于紧张状态，部分患者术后出现排尿困难，引发患者紧张焦虑情绪，并且过度充盈的膀胱可能影响子宫位置，增加医生手术操作难度。如果患者憋尿过多过久时，可适当排出少量尿液。
　　还有一个问题也是很多准妈妈们担心的，那就是胚胎移植术后排尿时，胚胎会被排出来吗？回答很肯定，不会膀胱！尿道，生殖道不是一条胚胎移植“道”，所以排尿不会带出胚胎的。并且移植术后是不需要憋尿的，术后可立即排空膀胱，保持平和的心态，以轻松愉悦的心情迎接自己的宝贝吧！
　　总之，请即将移植的患者朋友，一定要按照医生的医嘱，适量憋尿，从而利于胚胎移植手术的顺利进行！
国内供精供卵怀孕女员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

　　新华社北京3月7日电(记者)王女士怀孕后加入了一家海外投资咨询公司。三个月后，因为签账单的客户数量为零，公司以试用期表现不合格为由辞退了他们。7日，北京市朝阳区人民法院裁定解除劳动合同违法，责令双方继续履行劳动合同。
　　王女士，家住北京，2020年加入一家海外投资咨询公司。双方签订劳动合同，约定试用期六个月。三个月后，因为签账单的客户数量为零，公司以试用期表现不合格为由辞退了他们。随后，王女士以怀孕、国内精子和卵子工资未足额支付为由提起劳动仲裁，要求其继续履行合同并补发工资。国内精子供应和卵子供应劳动仲裁部门裁定，双方应继续履行劳动合同。
　　某海外投资咨询公司因不服仲裁裁决，起诉法院撤销仲裁裁决，并责令双方不继续履行劳动合同。
　　法院认为，王女士怀孕后加入公司，公司应在充分考虑其特殊孕期的前提下，适当调整其工作岗位或工作内容。在公司提交的多封邮件中，仅反映公司单方面通知王女士降薪和调岗，并不反映双方在工作内容和岗位上的协商过程。在减薪、调岗不到一个月内，公司以“不符合岗位要求”为由决定解除劳动关系。法院认为取消是非法的。
　　该案主审法官姚澜表示，雇主应该告知并提交员工的评估结果，并为员工提供上诉机会。怀孕、国内供精供卵、哺乳期间，用人单位不得以怀孕女职工不称职为由解除劳动合同。怀孕女职工确实不能胜任工作的，用人单位可以适当调整其工作内容和范围。国内精子供应和卵子供应怀孕女职工故意违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。国内精子供应和卵子供应